何超群回答的滴水不漏。
“谢谢你的回答。我的问题结束了。”
张磊对他笑了笑，低下头看起了手中的简历。
胡斌偷偷看了一眼吴世道，只见他在何超群的简历上，画了一个圆圈，于是他就知道了，这个人应该是吴世道要了，所以胡斌直接提问后面的人。
在面试过程里，张磊很少提问，更多的时候，他看似在研究手里的简历，实际上，却是在根据胡斌、董建伟等人的提问，在判断他们的能力。
没错。
判断一个人的能力高低，有很多种办法，提问恰恰也算是其中一个办法，而且根据提出的问题，也能很直观的得出结论。
形容一个人会有诸多词语，比如才高八斗，学富五车等等形容词，但日常人们经常说的却是——这个人很有学问！
学问这个词语从字面意义上，就能够看出来，学会提问问题，其本质的意思就是，通过一个人问别人的问题，就能够很直观的看出来这个提问者的能力水平了。
就像是幼儿园孩子，他们问的问题通常都会让大人莞尔一笑，因为幼儿园孩子的能力水平本来有限，所以注定他们不会问出深奥，让人振聋发聩的问题。
董建伟和胡斌两人提出的问题，让张磊很直观的就明白，这两个业务经理，其中表现较好的是董建伟，胡斌则是差了许多。
甚至相对于董建伟手下的那几个区域经理，胡斌也要比他们要稍微差一点儿！
但胡斌的职位竟然跟董建伟相同。
这就很有意思了。
张磊一边思忖，一边琢磨着胡斌的资料，他目前就读于信息工程大学，跟吴世道一样都是大一。
于是，张磊立刻就判断出来，胡斌跟吴世道的关系，应该是较为亲近的那一种。
多年的职场经历，让张磊很早就明白了一个道理，判断某个人在公司的位置时，不能只看这个人的能力水平，同时还要看他的人脉关系。
面试结束后，看着疲惫的众人，吴世道笑了笑，说道：“张总今天刚入职，晚上我们这些人，一起聚餐，怎么样？”
“我同意。”
“没问题。”
胡斌等人自然纷纷附和。
张磊自然也没意见，国内本来就有饭桌文化一说，想要融入一个全新的集体里，聚餐喝酒往往是最快捷，也是最见效的方法之一。
把订餐的任务，交给董建伟后，吴世道往办公室里走去，刚进门，就看见柳莹红着眼睛，一个人对着电脑发呆，他这才想起来刚才张磊说的事情，瞟了一眼柳莹，坐到她对面的位置上，问道：“你怎么了？”
“吴总。”
柳莹刚开口，眼泪就流出来了，当然，除了一部分委屈之外，还有一些表演成分在内，她一副委屈的模样，说道：“张总他要开除我！”
“是吗？”
吴世道眉头一挑，装作惊讶的说道：“为什么？”', '')