会议室里响起不同的声音。
“那看来吴总的保密工作，还真是做到的很到位。”
张磊笑了，看向吴世道，“吴总，那就请你先说一下吧。”
“红树资本对我们公司进行了入股投资，协议在这几天内会完成，他们用2亿购买了我们公司10%的股权。”
吴世道沉声说道：“有了这笔钱，接下来我们公司会迎来快速扩张发展期，在这里我给大家进行承诺，未来公司会进行股权激励以及股权分红，每个普通员工都有机会！具体的激励计划，会在今年年底制订完毕，我希望在座的各位，能够跟我一起将静世科技公司，发展成为能够比肩bta三大巨头的知名公司，我说完了。”
啪啪啪！
众人立刻激动兴奋的鼓起掌来。
红树资本的名字，会议室里有许多人都听说过，能够得到这种级别风投资本的青睐，从而也能变相证明公司未来发展的前景很好。
刚才张磊所要求的三天一打卡，原本还让有些业务员不太高兴，但吴世道这个消息一宣布后，这些不太高兴的业务员们，立刻又开始兴奋起来了。
“大伙现在都应该明白了吧？”
待众人鼓掌结束后，趁着他们这股兴奋劲儿，张磊趁热打铁的解释说道：“并不是我刚来到公司，就要严格要求大家，而是我们的公司要从现在开始，变得正规起来，同时要树立起公司的企业文化，有了各种规章制度的建立，才能让公司走的更远，也能够让大伙通过奖罚机制的规章制度，获得你们该有的权益。”
说着，他顿了一下，笑呵呵的说道：“就像是吴总刚才说的，未来公司会进行股权激励和股权分红，如果我们不用规章制度，将吴总的话白纸黑字的记录下来，万一吴总将来不认账了怎么办？还不是我们这些打工人亏了吗？”
“哈哈哈！”
“张总说的没错。”
众人瞬间哄笑起来。
就连吴世道也忍不住笑了，张磊这家伙果然是个人才！
“行了，我要说的都说完了，接下来看吴总还有补充的吗？”
张磊摆了摆手，待众人安静下来，他看向吴世道。
“我没有了，你说的很对，规章制度并不是只用来要求惩罚员工的，同时也是用来保障员工权益的。”
吴世道笑了笑，“大伙放心，股权激励和股权分红的事情，年底之前肯定会出台，会让大伙拿到年终奖以及分红的。”
“谢谢吴总。”
“太好了。”
“这种干起来才有劲儿！”
众人纷纷嚷嚷着。
“好了，那接下来就散会，经理和主管级别的，请留下来，我们继续开会。”
张磊提高声音说道。
众人纷纷往外走去，最终会议室里只剩下吴世道、张磊、董建伟、胡斌、赵丽以及那几个区域业务经理。
这些人算是目前静世科技公司的核心层了。
“胡经理，你们先自我介绍一下，不然张总还对不上号。”
吴世道看了一眼胡斌说道。', '')